Jenis Visa Kerja Kanada Sesuai dengan Kualifikasi

Mendapatkan tawaran pekerjaan di Kanada tentu menjadi kesempatan emas untuk kita mengembangkan karier di kancah internasional. Akan tetapi, sebelum terbang ke Kanada, ada beberapa hal yang harus dipersiapkan dengan baik.

Salah satunya adalah mengurus visa kerja Kanada. Pastikan Anda mengajukan jenis visa kerja Kanada yang sesuai dengan jenis pekerjaan Anda, kualifikasi, serta durasi tinggal Anda.

Jenis Visa Kerja Kanada

Negara dengan julukan Negeri Daun Maple ini menawarkan berbagai jenis visa kerja yang bergantung pada jenis pekerjaan, kualifikasi pelamar, serta durasi tinggal. Dua kategori utama jenis visa kerja Kanada adalah izin kerja terbuka dan izin kerja khusus pemberi kerja.

Izin kerja terbuka memungkinkan individu untuk bekerja untuk pemberi kerja mana pun di Kanada. Berbeda dengan izin kerja khusus pemberi kerja yang membatasi pekerjaan hanya pada satu pemberi kerja, pekerjaan, dan lokasi.

Dalam kategori ini, visa kerja Kanada masih dapat diklasifikasikan lebih lanjut berdasarkan program-program tertentu. Berikut ini penjelasan lengkapnya.

Temporary Foreign Worker Program (TFWP) – Izin Kerja Khusus untuk Pemberi Kerja

Untuk jenis visa kerja ini Anda harus memiliki penawaran pekerjaan yang sah dari pemberi kerja di Kanada, baik itu pekerjaan penuh waktu, sementara, dan memenuhi standar pasar tenaga kerja Kanada.

Dibutuhkan pula keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang ditawarkan.

Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja perlu mendapatkan LMIA (Labour Market Impact Assessment) positif, yang menunjukkan bahwa tidak ada pekerja Kanada yang tersedia untuk peran tersebut.

International Experience Canada (IEC) – Izin Kerja Terbuka

Program ini terbuka untuk warga negara dari negara-negara yang memiliki perjanjian mobilitas pemuda bilateral dengan Kanada. Diperuntukkan untuk individu berusia 18-35 tahun.

IEC dibagi menjadi tiga kategori:

• Working Holiday Visa: Izin kerja terbuka yang memungkinkan Anda bekerja untuk perusahaan mana pun di Kanada.
• Profesional Muda: Izin kerja khusus perusahaan untuk mendapatkan pengalaman kerja profesional di bidang yang Anda geluti.
• International Co-op (Internship): Izin kerja khusus perusahaan untuk mahasiswa yang menyelesaikan program magang atau penempatan kerja yang terkait dengan studi mereka.

Post-Graduation Work Permit (PGWP) – Izin Kerja Terbuka

Pemohon visa harus telah lulus dari perguruan tinggi atau universitas di Kanada. Harus memiliki izin belajar yang sah pada saat kelulusan. Permohonan izin kerja harus diajukan dalam kurun waktu sekitar 180 hari setelah Anda menerima nilai akhir atau surat kelulusan dari institusi pendidikan Anda.

Dengan visa ini Anda diizinkan bekerja untuk perusahaan mana pun di Kanada dengan durasi izin hingga 3 tahun tergantung pada lamanya program Anda .

Global Talent Stream (GTS) – Izin Kerja Khusus Perusahaan (Jalur Cepat)

Visa kerja untuk penawaran pekerjaan di bidang khusus, contohnya, teknologi, teknik, atau teknologi informasi. Dalam hal ini pemberi kerja harus berpartisipasi dalam Global Talent Stream dan profesi tersebut juga harus tercantum dalam Daftar Profesi Talenta Globa, contohnya, analisis data.

International Mobility Program (IMP) – Izin Kerja Khusus Perusahaan dan Izin Kerja Terbuka (Dikecualikan dari LMIA)

Berdasarkan IMP, kategori pekerja tertentu tidak memerlukan LMIA. Visa ini dapat digunakan oleh pekerja yang dipindahkan antar perusahaan; peserta perjanjian internasional, misalnya, NAFTA, CETA; atau individu di bawah program Mobilité Francophone.

Tergantung pada kategori spesifik di IMP, pekerja mungkin perlu keterampilan atau kualifikasi khusus yang berhubungan dengan pekerjaan tersebut. Khusus untuk kasus transfer antarperusahaan, pemohon visa minimal harus sudah bekerja di perusahaan tersebut selama 1 tahun.

Baca Juga: Syarat Kerja ke Luar Negeri yang Resmi dan Aman bagi Pekerja Migran

Proses Pengajuan Visa Kerja Kanada

Berikut ini tahapan-tahapan untuk mengajukan izin kerja Kanada.

Pengajuan LMIA

Pemberi kerja perlu mengajukan LMIA dari Employment and Social Development Canada (ESDC). Setelah pengajuan disetujui, pemberi kerja akan menerima LMIA positif yang memungkinkan pekerja asing untuk mengajukan visa kerja.

Memperoleh Tawaran Kerja Sementara

Pihak pemberi kerja harus mengirimkan salinan LMIA positif serta surat tawaran kerja yang terperinci kepada kandidat. Surat tawaran kerja merupakan perjanjian kerja formal yang mencakup informasi penting seperti jabatan, deskripsi pekerjaan, gaji, dan lain-lain.

Mengajukan Izin Kerja

Setelah mendapatkan surat penawaran kerja dan LMIA positif, kandidat bisa mengajukan izin kerja. Pada tahapan ini memungkinkan kandidat bertemu dengan petugas visa yang akan menentukan apakah pekerjaan tersebut memberikan dampak yang buruk pada pekerjaan warga negara Kanada.

Apabila kandidat memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut, maka kandidat akan memperoleh izin kerja di Kanada.

Memperoleh Izin Kerja

Dengan izin kerja sementara yang diperoleh individu tersebut mungkin berhak mendapatkan izin tinggal tetap di Kanada berdasarkan klasifikasi pekerjaan serta kemampuan berbahasa mereka.

Terjemahkan Dokumen Visamu pada Jasa Penerjemah Tersumpah Legal dan Berpengalaman Ini!

Untuk mengajukan visa kerja di Kanada, Anda memerlukan beberapa dokumen pendukung seperti paspor, sertifikat kemampuan bahasa asing, bukti pengalaman kerja, bukti keuangan, SKCK, dan dokumen lainnya.

Dokumen tersebut perlu diterjemahkan oleh penerjemah tersumpah atau sworn translator resmi seperti Wordnesia.

Tim penerjemah tersumpah Wordnesia telah berpengalaman dalam menerjemahkan berbagai dokumen termasuk dokumen untuk keperluan pengajuan visa.

Supaya Anda tidak salah langkah dalam menerjemahkan dokumen, Anda bisa berkonsultasi terlebih dahulu pada Customer Service Wordnesia.